在建筑工程招投标中，选择合适的技术人员与专家对于项目的成功实施至关重要。这些因素在项目实施过程中也是至关重要的。
在建筑工程招投标中，选择合适的技术人员与专家对于项目的成功实施至关重要。以下是一些常见的选聘方法和指南：
1. 技术人员与专家的资质要求：根据招标文件中对技术人员与专家的要求，筛选符合资格的候选人。通常要求候选人具有相关专业的学位或证书，具备项目实施经验和技术能力。
2. 候选人的专业能力评估：通过面试、技能测试等方式对候选人的专业能力进行评估。可以邀请行业内的专家参与评审，确保选聘的候选人具备项目所需的专业知识和技能。
3. 候选人的项目经验评估：考察候选人过去参与的类似项目情况，包括项目规模、实施情况、技术难点等。可以要求候选人提供过往项目的案例或参考资料来评估其项目经验。
4. 专家评审委员会：为确保公平、公正的选拔过程，可以组建专家评审委员会，由具有丰富经验和权威性的专家组成，对候选人进行评审和排名。
5. 综合考虑：除了技术能力和经验，还要综合考虑候选人的沟通能力、团队合作能力、项目管理能力等。这些因素在项目实施过程中也是至关重要的。
6. 薪酬合理：确保对被选聘的技术人员与专家提供合理的薪酬待遇，以保证他们在项目中的积极性和工作效率。
总之，选聘合适的技术人员与专家对于建筑工程的质量和进度具有重要影响，需要综合考虑他们的技术能力、经验、沟通能力等因素，通过公正的选拔过程来确保最佳人选的选择。