根据各个工序的工作量和工期，确定所需的工人数量和经验要求。
在建筑工程招投标中，施工计划和人力资源安排都是非常重要的内容，以下是相关注意事项：
施工计划：
1. 施工计划应包括项目启动、基础施工、主体施工、装饰施工等各个阶段的工作内容和时间安排。
2. 施工计划需要详细说明各个工序的策划和执行计划，包括起止时间、工序之间的依赖关系、工序工期等。
3. 施工计划还应考虑到施工过程中可能出现的不可抗力因素，如天气因素、设备故障等，做出相应的应对措施。
4. 在编制施工计划时需要综合考虑工期、质量、安全和经济的因素，合理安排工期，确保项目的顺利进行。
人力资源安排：
1. 根据施工计划，合理安排所需的人力资源。根据各个工序的工作量和工期，确定所需的工人数量和经验要求。
2. 在招投标中，应注明人力资源的需求，包括人员数量、专业技能要求、工作经验要求等，并要求投标方提交人员的简历和证书。
3. 对于人员安排，应合理分工，确保每个人员的任务清晰明确，避免重复或缺漏。
4. 还应注意协调不同专业之间的人力资源安排，确保各个专业之间的衔接和配合顺利进行。
总之，施工计划和人力资源安排是建筑工程招投标过程中需要认真考虑和细化的内容，只有合理的施工计划和人力资源安排才能确保工程的质量和进度。