通过制定计划，可以将培训工作有条不紊地进行下去，确保培训的效果。同时，还可以组织实习或招聘实践经验丰富的专业人员进行现场辅导和指导。根据评估结果，及时调整培训策略和提供个性化的培训辅导。可以给予学习成绩优秀的人员奖励，提供晋升机会或加薪等激励措施，以增强施工人员的培训动力。
在建筑工程招投标中，施工人员的培训策略是非常重要的，可以有以下几个方面的策略：
1. 建立培训计划：在招投标过程中，建筑企业可以制定详细的培训计划，明确培训的内容、目标和时间安排。通过制定计划，可以将培训工作有条不紊地进行下去，确保培训的效果。
2. 制定培训课程：建筑企业可以根据施工人员的实际需求，制定相应的培训课程。培训课程可以包括建筑工程常识、施工技术、安全生产知识等方面的内容，以提高施工人员的专业素质和技能水平。
3. 灵活选择培训方式：建筑企业可以根据不同的情况选择不同的培训方式。可以采用传统的面对面培训形式，也可以利用现代化的网络培训手段，如在线教育平台、视频教程等，提供便捷的培训方式。同时，还可以组织实习或招聘实践经验丰富的专业人员进行现场辅导和指导。
4. 培训评估与反馈：建筑企业在培训结束后，应进行培训效果的评估与反馈。可以通过考核、实际操作评估等方式，评估施工人员在培训中的掌握程度和技能水平。根据评估结果，及时调整培训策略和提供个性化的培训辅导。
5. 激励机制：为了激励施工人员积极参与培训，建筑企业可以设立相应的激励机制。可以给予学习成绩优秀的人员奖励，提供晋升机会或加薪等激励措施，以增强施工人员的培训动力。
综上所述，建筑工程招投标中的施工人员培训策略应包括建立培训计划、制定培训课程、选择培训方式、进行培训评估与反馈以及设立激励机制等方面的内容，以提高施工人员的素质和技能水平，提升建筑企业的竞争力。