在建筑工程招标中，激励机制和约束措施的设计可以确保投标人积极参与竞标，并保证招标程序的公平、公正和透明。如果中标方中途放弃或违约，投标保证金将被没收。
在建筑工程招标中，激励机制和约束措施的设计可以确保投标人积极参与竞标，并保证招标程序的公平、公正和透明。以下是一些常见的激励机制和约束措施：
激励机制：
1. 奖励机制：设立奖励以鼓励投标人提供优质的技术方案、合理的预算和高效的施工计划等。奖励可以以财务奖励或者其他方式（例如业绩评价、信誉加分等）给予。
2. 激励性条款：在合同中设立激励性条款，根据项目的进度、质量、安全等指标，对投标人进行激励或者处罚。例如，按时完成工程、提前完成工程、低于预算完成工程等都可以获得相应的奖励。
3. 透明宣传：及时公示项目信息，包括评标委员会成员名单、评标标准、评标得分公示等，使参与招标的投标人了解招标过程，减少信息不对称现象。
约束措施：
1. 诚实守信：要求投标人遵守法律法规、招标文件的规定和商业道德，在投标文件中提供真实、准确、完整的信息，不得故意隐瞒或歪曲事实以获取不正当的竞争优势。
2. 资质要求：设立合理的资质要求，仅允许具备相应经验和资质的企业参与竞标，以确保项目的质量和安全。
3. 投标保证金：要求参与竞标的投标人缴纳一定比例的投标保证金，确保他们认真参与竞标并遵守合同条款。如果中标方中途放弃或违约，投标保证金将被没收。
4. 评标程序的公正性：确保评标过程公开、公平、公正，遵循招标文件中明确的评标标准和程序，保证各参与方都有平等的机会。
5. 监督制度：建立完善的招标监督机制，加强对招标过程的监督和管理，对违规行为依法处理，并追究相应责任。
通过合理设计的激励机制和约束措施，可以有效提高建筑工程招标的效率和公正性，保障项目的质量和安全。