通过以上步骤，可以有效提升建筑工程招投标人员的综合素质和工作能力，提高企业的招投标竞争力。
应对建筑工程招投标的人员培训，可以按照以下步骤进行：
1. 制定培训计划：根据企业实际情况，确定培训内容和目标，制定详细的培训计划和时间表。
2. 提供招投标相关知识：培训人员需要了解相关招投标法律法规、招投标流程、招标文件编制、评标标准等知识。
3. 案例分析和实践操作：通过分析实际案例和进行模拟招标操作，让培训人员了解实际操作流程和注意事项。
4. 培养技能和能力：培训人员需要掌握一定的技能和能力，比如招标文件编制能力、合同谈判能力、风险控制能力等。
5. 强化法律意识和职业道德：建设行业要求招投标人员具备良好的法律意识和职业道德，培训中可以加强相关培训内容，提高人员的法律素质和职业道德修养。
6. 定期考核评估：在培训结束后，进行考核评估，检查培训效果，并针对问题进行改进和完善。
7. 继续学习和提升：建筑工程招投标是一个不断发展和变化的领域，培训人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，可以定期组织相关培训课程和学习研讨会，促使人员保持更新的能力。
通过以上步骤，可以有效提升建筑工程招投标人员的综合素质和工作能力，提高企业的招投标竞争力。